FGTS não depositado
Períodos do contrato em que a empresa pode não ter realizado os depósitos corretamente.
360 Legal Consultoria Ltda
Foi demitido e desconfia que sua rescisão foi paga de forma errada?
Se você trabalhou 6 meses ou mais, tinha carteira assinada e já recebeu o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, podemos analisar se a empresa deixou algum valor trabalhista para trás.
FGTS não depositado, multa de 40%, aviso-prévio, férias, 13º, horas extras e outras diferenças podem alterar o valor da rescisão.
Quero analisar minha rescisãoEnvie as informações do seu desligamento pelo WhatsApp para iniciar a análise.
Esta análise é principalmente para quem:
Foi demitido da empresa
Trabalhou pelo menos 6 meses
Possuía carteira assinada
Já recebeu ou possui o termo de rescisão
Recebeu os valores e desconfia que algo ficou faltando
Possui documentos relacionados ao vínculo
Quanto mais informações e documentos você tiver, mais objetiva poderá ser a análise.
Recebeu sua rescisão. Mas os valores parecem não fechar?
O fato de a empresa ter realizado o pagamento não significa necessariamente que todas as verbas tenham sido consideradas corretamente.
Na análise podem aparecer situações como:
Multa de 40% do FGTS
Diferenças relacionadas ao cálculo ou pagamento da multa rescisória.
Aviso-prévio
Valores não pagos ou calculados de forma incorreta no desligamento.
Férias
Férias vencidas ou proporcionais que precisam ser verificadas.
13º salário
Diferenças no pagamento proporcional ou reflexos de outras verbas.
Horas extras
Horas realizadas durante o contrato que podem gerar reflexos na rescisão.
Comissões e valores
Pagamentos que não foram considerados corretamente no encerramento do vínculo.
Outras diferenças
Descontos, pagamentos e situações específicas que podem alterar a rescisão.
Análise documental
Já está com o termo de rescisão em mãos?
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho é um dos principais pontos de partida para analisar o encerramento do vínculo.
Nele constam os valores considerados pela empresa no desligamento e, junto aos demais documentos, é possível verificar se existem sinais de pagamentos incompletos ou incorretos.
Tenha em mãos, se possível:
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
- Carteira de Trabalho
- Extrato do FGTS
- Holerites
- Comprovante do pagamento da rescisão
- Registro de ponto, quando aplicável
- Conversas ou documentos relacionados ao desligamento
6meses
ou mais
ou mais
Quanto tempo você trabalhou na empresa também importa para a análise
Cada vínculo possui características diferentes.
Por isso, neste momento estamos priorizando análises de trabalhadores que permaneceram 6 meses ou mais na empresa e já passaram pelo processo de desligamento.
O histórico do vínculo, salário, forma de pagamento, jornada e documentação ajudam a entender se existe uma diferença relevante a ser analisada.
Trabalhei 6 meses ou maisVocê não precisa procurar ajuda apenas porque foi demitido.
O ponto é saber se a empresa encerrou o contrato corretamente.
Muitos trabalhadores recebem a documentação, veem vários valores e descontos e não conseguem identificar se tudo o que deveria estar ali realmente foi considerado.
É justamente aí que entra a análise.
A equipe verifica o histórico do vínculo e os documentos disponíveis para identificar se existem elementos que justifiquem uma medida contra a empresa.
Como funciona a análise da sua rescisão
Você responde algumas perguntas
Vamos entender há quanto tempo trabalhou, como ocorreu a demissão, se tinha carteira assinada, qual era seu salário e se já recebeu a rescisão.
Você envia os documentos
Principalmente o Termo de Rescisão, Carteira de Trabalho, extrato do FGTS e comprovantes relacionados ao vínculo.
A equipe analisa o caso
Avaliamos se existem indícios de diferenças ou irregularidades que possam justificar uma atuação jurídica.
Explicamos os próximos passos
Se houver fundamento, você recebe uma orientação objetiva sobre a situação encontrada e as possibilidades para o caso.
O que pode ser analisado na sua rescisão
Demissão sem justa causa
Análise das verbas relacionadas ao encerramento do contrato.
FGTS
Verificação de depósitos não realizados ou diferenças durante o vínculo.
Multa de 40%
Análise do cálculo e do pagamento da multa relacionada ao FGTS.
Aviso-prévio
Verificação do pagamento e dos reflexos decorrentes do desligamento.
Férias e 13º
Análise das verbas vencidas e proporcionais.
Jornada e horas extras
Verificação de possíveis reflexos de jornada na rescisão.
Comissões e pagamentos
Valores que podem não ter integrado corretamente as verbas rescisórias.
Outras irregularidades
Cada contrato possui particularidades que precisam ser analisadas individualmente.
O problema não é sacar o FGTS. É saber se a empresa depositou corretamente.
Se houve meses sem depósito, diferenças nos valores ou problemas relacionados à multa rescisória, isso pode fazer parte da análise do desligamento.
A 360 Legal não realiza saque, consulta de saldo ou liberação administrativa do FGTS.
A atuação desta página é voltada a situações em que existe uma possível irregularidade trabalhista relacionada à empresa.
Uma análise trabalhista começa pelos detalhes do vínculo
Dois trabalhadores demitidos pela mesma empresa podem ter situações completamente diferentes.
Tempo de trabalho, salário, jornada, pagamentos, FGTS, férias, comissões e forma de desligamento podem alterar a análise.
Por isso, a equipe da 360 Legal Consultoria Ltda avalia cada situação individualmente antes de indicar qualquer medida.
Ajudando trabalhadores a entender e avaliar seus direitos desde 2021.
Nossa Equipe
Documentos que ajudam a analisar sua rescisão
Não precisa reunir documentos que não existem. Envie inicialmente o que você já possui para que a equipe consiga entender a situação.
Antes de chamar no WhatsApp, veja se o seu caso se encaixa
Foi demitido?
Preferencialmente sem justa causa.
Trabalhou 6 meses ou mais?
Estamos priorizando vínculos com maior histórico contratual.
Tinha carteira assinada?
Isso facilita a análise inicial do vínculo.
Já recebeu o termo de rescisão?
Se tiver o documento, deixe-o separado.
Desconfia que algum valor ficou faltando?
Então pode fazer sentido uma análise mais detalhada.
Se você respondeu “sim” para a maior parte dessas perguntas, envie as informações para a equipe.
O que nossos clientes dizem
Dúvidas frequentes
Trabalhei menos de 6 meses. Posso entrar em contato?
Cada situação pode ser diferente. Neste momento, a análise está priorizando trabalhadores com vínculos de 6 meses ou mais, por apresentarem maior histórico contratual para avaliação.
Ainda não recebi minha rescisão. Posso falar com vocês?
Pode. Porém, se a empresa ainda estiver dentro do processo de encerramento do contrato, talvez seja necessário aguardar alguns documentos ou pagamentos para realizar uma análise mais completa.
Já recebi minha rescisão. Ainda posso analisar?
Sim. Ter o Termo de Rescisão e os comprovantes de pagamento ajuda a comparar o que foi pago com o histórico do contrato.
Vocês fazem cálculo de rescisão?
O objetivo do atendimento não é oferecer uma calculadora ou simulação isolada. A análise busca identificar se existem irregularidades ou valores trabalhistas que possam ter sido deixados de fora pela empresa.
Vocês ajudam a sacar FGTS?
Não. Este atendimento não é para consulta de saldo, saque-aniversário ou liberação administrativa do FGTS. A análise envolve situações em que a empresa pode ter deixado de realizar depósitos ou pagamentos relacionados ao FGTS corretamente.
Preciso ter o Termo de Rescisão?
Ele é muito importante para uma análise mais objetiva. Se já tiver recebido o documento, recomendamos deixá-lo em mãos antes de iniciar o contato.
Quais documentos devo separar?
Principalmente Termo de Rescisão, Carteira de Trabalho, extrato do FGTS, holerites e comprovantes relacionados ao desligamento.
O primeiro atendimento é pelo WhatsApp?
Sim. As informações iniciais podem ser enviadas pelo WhatsApp para iniciar a triagem do caso.
Foi demitido, trabalhou 6 meses ou mais e já está com sua rescisão em mãos?
Se você desconfia que algum valor foi pago de forma errada ou ficou de fora, envie as informações do seu desligamento para uma análise inicial.
Separe, se tiver: Termo de Rescisão, Carteira de Trabalho, Extrato do FGTS, Holerites e comprovante do pagamento recebido.
Quero analisar minha rescisão
360 Legal Consultoria Ltda
Seu trabalho, seu direito.